“國慶節(jié)”工作有沒有加班費？

　　《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

　　10月1日、2日、3日（國慶節(jié)）這3天是法定節(jié)假日，用人單位安排勞動者加班工作，就應(yīng)當支付不低于300%工資（月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)）。

　　10月4日、5日、6日、7日這4天是用休息日調(diào)休過來的，用人單位可選擇給予補休，或支付不低于200%工資（月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)）。

　　不給加班費怎么辦？

　　“國慶節(jié)”依照企業(yè)要求加班，如果用人單位拒絕給付加班費，勞動者該如何處理呢？我國法律對此予以明確規(guī)制，切實保障勞動者合法權(quán)益。

　　《勞動法》第七十九條規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　所以，若用人單位安排勞動者在國慶假期期間加班的，卻未給予相應(yīng)的加班費或補休的話，勞動者可向本單位申請調(diào)解協(xié)商，也可向勞動行政部門投訴，由其責令用人單位支付。勞動者還可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服的，可向法院起訴。

　　根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔舉證責任，如提供加班審批表、考勤記錄、工資條、證人證言等。但這并不意味著企業(yè)完全免去了舉證責任，對于證明加班事實的證據(jù)由企業(yè)掌握保存的，企業(yè)應(yīng)當提供，否則，將承擔不利后果。
 

　　還需要注意的是請求支付加班費有時效限制！

　　根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請勞動仲裁的，應(yīng)自知道或者應(yīng)當知道自身權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)行使權(quán)利；但若在勞動關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生拖欠勞動報酬爭議，則適用特殊仲裁時效，可于在職期間或勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請法院強制執(zhí)行。

　　用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者加班，應(yīng)依法給予相應(yīng)的加班待遇，否則，勞動者可依法維權(quán)。為避免不必要的糾紛或強化權(quán)利保障，用人單位應(yīng)完善內(nèi)部工資考勤制度，依法管理；勞動者應(yīng)當保留加班證據(jù)，佐證主張。

　　長假正是出游的好時機，這些出游法律知識錦囊，你都get了嗎？

　　選擇正規(guī)旅行社參團出行

　　旅游者在訂立旅游合同的同時，一定要確認旅行社資質(zhì)、經(jīng)營范圍和證照，且合同要明確線路、行程、景點、交通和食宿安排、購物次數(shù)及停留時間、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責任等基本內(nèi)容。對合同中不清楚的條款，應(yīng)及時咨詢，詳細了解內(nèi)容后再簽字。

　　受誘騙購物后，可在旅游行程結(jié)束后三十日內(nèi)，要求旅行社為其辦理退貨并先行墊付退貨貨款。這種情況的前提是“受誘騙購物”，正常的購物活動不包括在內(nèi)，出門旅游看到花花綠綠的商品，容易沖動消費，付款前請謹慎。
 

　　自助游應(yīng)防范法律風險

　　如果之前車輛保險承保范圍是省內(nèi)，應(yīng)當在出前及時擴大承保范圍，以免在省外獲得不到保險賠償。

　　對于未成年人參加自助游的，應(yīng)由其監(jiān)護人帶領(lǐng)或委托其他成年人帶領(lǐng)方可參加。如果組織者允許未成年人單獨參加自助游的，組織者應(yīng)對其承擔監(jiān)護責任。
 

　　依法維護合法權(quán)益

　　若在旅途中發(fā)生糾紛，應(yīng)冷靜對待，積極與導(dǎo)游、領(lǐng)隊或組團社協(xié)調(diào)溝通，共同協(xié)商積極補救措施。若協(xié)商不成，可向旅游合同簽訂地、被投訴人所在地的旅游質(zhì)監(jiān)部門投訴，或撥打全國統(tǒng)一旅游服務(wù)熱線號碼“12301”進行咨詢、投訴，并提供合同、行程單、車船票據(jù)、景點門票、購物發(fā)票等書面證據(jù)材料，依法維護自己的合法權(quán)益。

　　遇到交通事故時，不要慌亂，應(yīng)保護好事故現(xiàn)場，取證拍照，記得記錄對方車牌號、駕照、保險公司等信息，并及時報警。留意是否有目擊者，并確認可以隨時找到他，因為目擊證人警方調(diào)查取證的關(guān)鍵人物。

 

　　旅游出行相關(guān)的法律知識　　

　　旅游者簽訂旅游合同后去不了可以讓朋友去嗎？

　　根據(jù)《中華人民共和國旅游法》第64條規(guī)定，旅游行程開始前，旅游者可以將包價旅游合同中自身的權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三人，旅行社沒有正當理由的不得拒絕，因此增加的費用由旅游者和第三人承擔。　　

　　對于頻繁出現(xiàn)旅行團強制消費、加價行為，法律是否有明確禁止性規(guī)定？

　　《中華人民共和國旅游法》第九條，旅游者有權(quán)自主選擇旅游產(chǎn)品和服務(wù)，有權(quán)拒絕旅游經(jīng)營者的強制交易行為。第三十五條，旅行社不得以不合理低價組織旅游活動，誘騙旅游者，并通過安排購物或者另行付費旅游項目獲取回扣等不正當利益。旅行社組織、接待旅游者，不得指定具體購物場所。但是，經(jīng)雙方協(xié)商一致或者旅游者要求，且不影響其他旅游者行程的除外。發(fā)生違反前兩款規(guī)定情形的，旅游者有權(quán)在旅游行程結(jié)束后三十日內(nèi)，要求旅行社為其辦理退貨并先行墊付退貨貨款，或者退還另行付費旅游項目的費用。　　

　　游客自己未盡安全義務(wù)而受傷的，可否要求景區(qū)管理者賠償？

　　根據(jù)我國《中華人民共和國旅游法》第70條第2款之規(guī)定，由于旅游者自身原因?qū)е聢髢r旅游合同不能履行或者不能按照約定履行，或者造成旅游者人身損害、財產(chǎn)損失的，旅行社不承擔責任。在旅游者自行安排活動期間，旅行社未盡到安全提示、救助義務(wù)的，應(yīng)當對旅游者的人身損害、財產(chǎn)損失承擔相應(yīng)責任。　　

　　旅游者與旅行社發(fā)生糾紛的解決途徑有哪些？

　　根據(jù)《中華人民共和國旅游法》第九十二條規(guī)定，旅游者與旅游經(jīng)營者發(fā)生糾紛，可以通過下列途徑解決：

　?。ㄒ唬╇p方協(xié)商；

　?。ǘ┫蛳M者協(xié)會、旅游投訴受理機構(gòu)或者有關(guān)調(diào)解組織申請調(diào)解；

　?。ㄈ└鶕?jù)與旅游經(jīng)營者達成的仲裁協(xié)議提請仲裁機構(gòu)仲裁；

　?。ㄋ模┫蛉嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。深圳勞動糾紛律師事務(wù)所