近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，許多企事業(yè)單位都采用了聘用臨時(shí)工的方式來(lái)降低成本。然而，對(duì)于一些不法分子來(lái)說(shuō)，卻將這一機(jī)制當(dāng)做了侵吞單位財(cái)產(chǎn)的渠道。本文深圳刑事辯護(hù)律師旨在探討單位的臨時(shí)工能否構(gòu)成職務(wù)侵占罪的問(wèn)題。

　　一、案例分析

　　某公司A為節(jié)約成本，在生產(chǎn)繁忙時(shí)期聘請(qǐng)了一些臨時(shí)工B來(lái)協(xié)助生產(chǎn)。其中，臨時(shí)工B于2022年4月1日至4月30日期間共計(jì)工作30天，公司A每天支付給臨時(shí)工B200元工資，共計(jì)6000元。但是，臨時(shí)工B只領(lǐng)取了其中的5000元，其余的1000元被其占為己有。公司A發(fā)現(xiàn)后，決定起訴臨時(shí)工B構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

　　二、法律分析

　　根據(jù)我國(guó)刑法的相關(guān)規(guī)定，職務(wù)侵占罪是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他方式非法占有公私財(cái)物的行為。臨時(shí)工作為企事業(yè)單位的工作人員，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵占罪的法律責(zé)任。

　　那么，臨時(shí)工B所占有的1000元工資是否構(gòu)成職務(wù)侵占罪呢？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，臨時(shí)工是指用人單位因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，聘用勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成一定工作量的人員。臨時(shí)工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就有了一定的法律關(guān)系，其所領(lǐng)取的工資屬于用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　由此可見(jiàn)，臨時(shí)工B所占有的1000元工資屬于用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，而臨時(shí)工B以非法占有的方式占有了該部分工資，已經(jīng)構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

　　三、相關(guān)法條

　　1.《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條：“國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他方式非法占有公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。”

　　2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條：“用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：(一)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(二)勞動(dòng)報(bào)酬；(三)工作時(shí)間和休息休假；(四)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；(五)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)衛(wèi)生；(六)勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)安全；(七)違反勞動(dòng)合同的后果；(八)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法和途徑?！?

　　四、深圳相關(guān)法律法規(guī)

　　根據(jù)深圳市的《關(guān)于規(guī)范臨時(shí)用工管理的意見(jiàn)》，臨時(shí)工必須簽訂書(shū)面合同，并且臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)與正式員工的工資水平相同。對(duì)于用人單位違反規(guī)定的，將會(huì)被處以罰款等行政處罰。

　　五、結(jié)論

　　總而言之，單位的臨時(shí)工同樣有可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪，臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)的法律法規(guī)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。用人單位也應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)地管理臨時(shí)工，確保其權(quán)益得到保障。最后，深圳市的相關(guān)規(guī)定對(duì)于規(guī)范臨時(shí)用工的管理起到了積極的作用，有助于維護(hù)用人單位和臨時(shí)工的權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

　　六、建議

　　對(duì)于單位的臨時(shí)工，我們建議以下幾點(diǎn)：

　　1.了解相關(guān)法律法規(guī)：臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)了解《中華人民共和國(guó)刑法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)。

　　2.簽訂書(shū)面合同：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)與臨時(shí)工簽訂書(shū)面合同，明確工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，保障臨時(shí)工的權(quán)益。

　　3.支付合理報(bào)酬：臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)與正式員工的工資水平相同，用人單位不得將臨時(shí)工作為廉價(jià)勞動(dòng)力，否則將可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。

　　4.保障勞動(dòng)安全：用人單位應(yīng)當(dāng)保障臨時(shí)工的勞動(dòng)安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施，防止發(fā)生工傷事故。

　　5.依法合規(guī)管理：用人單位應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)地管理臨時(shí)工，確保其權(quán)益得到保障，避免出現(xiàn)職務(wù)侵占罪等違法行為。

　　七、結(jié)語(yǔ)

　　深圳刑事辯護(hù)律師提醒大家，作為一名合法的臨時(shí)工，必須遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的義務(wù)，保障自己的權(quán)益。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)依法合規(guī)地管理臨時(shí)工，保障其權(quán)益，避免出現(xiàn)職務(wù)侵占罪等違法行為。在深圳市，相關(guān)規(guī)定已經(jīng)起到了積極的作用，為維護(hù)用人單位和臨時(shí)工的權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。