雇主強迫雇員離職，原因是雇員無故不上班，而雇主對此沒有證據(jù)證明這一情況，就構成非法解除勞動合同。違反法律規(guī)定解除勞動合同，雇主是否需要賠償？該法規(guī)定，違反法律，雇主應當向勞動者支付賠償金。以下是深圳合同律師在此詳細介紹。
 

　　案情

　　2013年5月1日，原告趙某來到被告一銷售公司上班，雙方簽訂的最后合同從2016年1月1日至2017年1月1日止。被告聲稱被告在2016年四月強行辭退原告，理由是原告無正當理由不來公司上班，但被告沒有提交相關證據(jù)來證明?？胤较蚍ㄍヒ蟊桓尜r償損失。
 

　　判決

　　審判結果表明，被告人銷售公司存在違反勞動合同的行為，侵害了原告的合法權益。工人請求賠償，遂判決被告一銷售公司在判決生效后十天內(nèi)向原告支付賠償金。
 

　　評析

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法律規(guī)定，解除或終止勞動合同，職工提出繼續(xù)履行勞動合同的，雇主應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已無法繼續(xù)履行的，根據(jù)本法第八十七條的規(guī)定，用人單位應當賠償損失。“雇主對勞動者負有管理的責任和義務，雇主主張，由于雇員的原因，應當由雇主主張解除勞動合同。在這一案件中，雇主無法證明雇員無故不來上班，因此，雇主應承擔相應責任，向雇員支付賠償金。
 

　　提醒

　　用人單位應根據(jù)勞動合同及國家有關規(guī)定，及時、足額支付勞動報酬。對于違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同，用人單位應當向勞動者支付二倍賠償。