在深圳的法律江湖中，有一群被稱為"勞務(wù)律師"的俠客，他們以法律為劍，為那些在勞動合同社保條款問題上感到迷茫和無助的人們指點迷津。今天，深圳合同律師要聊的，是一個關(guān)于《勞動法》和社會保險法的故事，這個故事告訴我們，即使是勞動合同，也不能忽視法律的存在。

　　《勞動法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。作為用人單位不給員工交社保，毫無疑問是違法行為。

　　《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　企業(yè)和員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議，這樣的約定有效嗎？答案是無效的。繳納社保不光是用人單位的責(zé)任，勞動者也是責(zé)任的主體，即使雙方在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上約定不購買社保，但是由于協(xié)議中有關(guān)社會保險的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，所以合同中雙方約定的條款無效。

　　即使勞動者主動要求不參與社會保險，并作出書面承諾，也是不允許的。如果在勞動合同中約定繳納社保的費用作為員工的福利直接作為工資的一部分予以發(fā)放，這樣規(guī)避了法律，同樣屬于無效條款。

　　公司是否能以商業(yè)保險代替社會保險？答案是不能。商業(yè)保險不能替代社會保險，其從性質(zhì)、保障范圍來說均與社會保險不同，當(dāng)員工申請仲裁時，企業(yè)很有可能面臨承擔(dān)更多的滯納金。

　　很多企業(yè)為了節(jié)約成本，不按照實際發(fā)放的工資為勞動者繳納社保，而是選擇以最低工資的標(biāo)準(zhǔn)繳納甚至不繳納，對于這種情況，勞動者可以隨時通知并解除合同，要求用人單位補繳社保?！渡鐣ｋU法》規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

　　很多企業(yè)為了避免麻煩，直接找第三方機構(gòu)代理，按照最低基數(shù)繳納，認為這樣可以規(guī)避風(fēng)險，其實風(fēng)險并沒有降低，而且第三方機構(gòu)也是企業(yè)，也要按照國家法律法規(guī)要求繳納，不合規(guī)一樣會被處罰。

　　深圳合同律師指出企業(yè)與員工簽訂勞動合同時要約定社保繳納問題，用人單位應(yīng)當(dāng)員工入職三十日內(nèi)為員工購買社會保險，超時屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?！?