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上海市華榮(深圳)律師事務(wù)所 ,在深圳、廣州、上海等地設(shè)有分部, 擁有近200人的律師團(tuán)隊(duì),各專業(yè)領(lǐng)域均有專家級(jí)律師坐鎮(zhèn) ,平均執(zhí)業(yè)年限在5年以上 ,70%以上律師獲得法律碩士學(xué)位。24年來(lái),秉承專業(yè)化、規(guī)模化、品牌化、國(guó)際化的發(fā)展理念,解決各類疑難糾紛案件上萬(wàn)起,其中不乏國(guó)內(nèi)重大案件,在業(yè)界贏得了良好的聲譽(yù)。 獲得優(yōu)秀律師事務(wù)所、司法系統(tǒng)先進(jìn)集體等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)。 電話: 400-9969-211 微信: 12871...

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深圳律師告訴您如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-06-02 11:14 點(diǎn)擊: 關(guān)鍵詞:續(xù)簽合同,勞動(dòng)合同,深圳律師事務(wù)所

  關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同,續(xù)簽合同,深圳律師咨詢熱線

  深圳律師事務(wù)所是經(jīng)深圳司法廳核準(zhǔn)設(shè)立并直屬于深圳市司法局管理的大型現(xiàn)代化、復(fù)合型律師事務(wù)所。現(xiàn)有近百名工作人員,律師具有法學(xué)專業(yè)研究生學(xué)歷,并且部分律師具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高校副教授等職稱,骨干律師具有十年以上的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn),并具備多年任職企業(yè)高管的經(jīng)歷。同時(shí)有多名注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師及審計(jì)師與律所形成長(zhǎng)期合作關(guān)系。
 

深圳律師告訴您如何續(xù)簽勞動(dòng)合同
 

  如果勞動(dòng)合同即將到期,如何辦理續(xù)簽勞動(dòng)合同?下面深圳律師帶您一起來(lái)了解一下,

  勞工契約應(yīng)載明勞工之義務(wù),例如勞工應(yīng)繳納之各種保險(xiǎn),以及規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等,而勞工契約只是一方提供勞務(wù),另一方支付報(bào)酬之契約形式,一般不受勞工法約束。

  網(wǎng)民咨詢:

  這份勞資合同快到期了,怎么辦理續(xù)簽?zāi)??是否已?jīng)重新簽訂了勞動(dòng)合同呢?還有別的表格。

  深圳合同律師解答:

  勞工合約即將到期,可辦理續(xù)約手續(xù):
 

  一、一般在勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月,單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)簽勞動(dòng)合同或不續(xù)簽勞動(dòng)合同,企業(yè)如不續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)向勞動(dòng)者支付賠償金(每工作一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資),勞動(dòng)者不續(xù)簽,合同期滿即解除勞動(dòng)合同,企業(yè)不予支付。
 

  二、續(xù)簽勞動(dòng)合同一般是要重新簽訂新的勞動(dòng)合同,內(nèi)容要符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,如果某個(gè)單位有不符合規(guī)定的條款,勞動(dòng)者可以拒絕續(xù)簽,用人單位需要賠償;
 

  三、對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的,用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
 

  深圳合同律師解析:

  了解有關(guān)法律法規(guī):

  勞工契約法典

  無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定不能確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

  雇主和雇員之間可以通過(guò)協(xié)商訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

  用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制后重新訂立勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年,并且距法定退休年齡不足十年的,

  連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,并且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一款和第二款規(guī)定的情形,又無(wú)正當(dāng)理由的,勞動(dòng)合同終止。

  雇主和雇員自雇用之日起一年以上未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為雇主和雇員已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

  第44條有下列情形之一者,終止勞動(dòng)合同:

  勞動(dòng)合同期滿之日;

  勞動(dòng)者已經(jīng)開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的,

  勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

 ?、栌萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn);

  用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形之一的。

  第45條有本法第42條規(guī)定情形之一者,勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延,直至其消失為止。然而,根據(jù)本法第四十二條第二款,喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者,其勞動(dòng)合同的終止,依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。  
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