勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系中的重要組成部分，為各類企事業(yè)單位提供了一種便捷的人力資源管理方式。然而，在從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行登記設(shè)立的法定義務(wù)，以保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性和派遣人員的權(quán)益。本文將探討勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位在從事該業(yè)務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)依法登記設(shè)立的義務(wù)，并強(qiáng)調(diào)與未經(jīng)工商注冊(cè)登記、不具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的公司簽訂用工協(xié)議所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為派遣人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。同時(shí)，也闡述了用人單位與不具備繳費(fèi)資格的主體簽訂的協(xié)議不能免除其法定繳費(fèi)義務(wù)。本文深圳法律咨詢網(wǎng)將通過引用相關(guān)法律案例和法條來支持以上觀點(diǎn)，并以深圳作為具體背景進(jìn)行分析。

　　一、引言

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)作為一種靈活就業(yè)模式，在現(xiàn)代社會(huì)中扮演著重要的角色。然而，由于該業(yè)務(wù)涉及多方利益關(guān)系和法律義務(wù)，相關(guān)法律規(guī)定的遵守和執(zhí)行顯得尤為重要。本文旨在探討從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位在法律層面上應(yīng)當(dāng)遵守的登記設(shè)立義務(wù)以及與未經(jīng)工商注冊(cè)登記、不具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的公司簽訂用工協(xié)議時(shí)所涉及的綜合保險(xiǎn)費(fèi)繳納責(zé)任。

　　深圳作為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)特區(qū)和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)城市，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在這里得到了廣泛的應(yīng)用和發(fā)展。在深圳這樣一個(gè)快速變化的城市，保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性和派遣人員的權(quán)益顯得尤為重要。通過深入研究相關(guān)法律法規(guī)和法律案例，我們可以更好地理解勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的法定登記義務(wù)以及用人單位在與不具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的公司簽訂用工協(xié)議時(shí)應(yīng)承擔(dān)的綜合保險(xiǎn)費(fèi)繳納責(zé)任。

　　本文將以法律案例和法條為支撐，通過對(duì)相關(guān)法律規(guī)定的解讀和分析，探討勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的合法經(jīng)營(yíng)義務(wù)和用人單位的保險(xiǎn)費(fèi)繳納責(zé)任。同時(shí)，本文將以深圳為具體背景，通過深入研究深圳市的法律法規(guī)和監(jiān)管實(shí)踐，為讀者提供深入的法律分析和指導(dǎo)，以促進(jìn)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的規(guī)范發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系的平衡穩(wěn)定。

　　在全面解析相關(guān)法律義務(wù)和責(zé)任的基礎(chǔ)上，我們將進(jìn)一步呼吁加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的監(jiān)管和法律執(zhí)行，以保障派遣人員的權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的合法性。同時(shí)，我們也將探討如何加強(qiáng)用人單位的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)，為他們提供明晰的法律指導(dǎo)，避免因違規(guī)操作而引發(fā)的法律糾紛和經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

　　二、法定登記設(shè)立義務(wù)

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向工商行政管理部門依法申請(qǐng)登記設(shè)立。深圳作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，對(duì)于勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的管理更是應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。

　　針對(duì)未經(jīng)工商注冊(cè)登記、不具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的公司與用人單位簽訂用工協(xié)議的情況，我可以引用《最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第五條的相關(guān)規(guī)定來支持觀點(diǎn)。該解釋明確規(guī)定，用人單位與未取得勞動(dòng)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的公司簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視為與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，未經(jīng)登記設(shè)立且不具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的公司不能作為合法的勞務(wù)派遣單位。

　　三、綜合保險(xiǎn)費(fèi)繳納責(zé)任

　　根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在與未經(jīng)登記設(shè)立、不具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的公司簽訂用工協(xié)議，并形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為派遣人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。

　　在此，我引用深圳市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的《深圳市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處勞務(wù)派遣違法行為辦法》第七條的規(guī)定作為支持。該規(guī)定明確指出，用人單位與未經(jīng)登記設(shè)立、不具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為派遣人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這表明，在深圳地區(qū)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為派遣人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的法律義務(wù)。

　　此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該法條明確規(guī)定了用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，無(wú)論與何種主體簽訂的協(xié)議，用人單位都不能免除其法定繳費(fèi)責(zé)任。

　　為進(jìn)一步支持觀點(diǎn)，我引用一起真實(shí)的法律案例。在深圳市某公司與一家未取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的單位簽訂用工協(xié)議后，該未取得許可證的單位倒閉，無(wú)法履行應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)。根據(jù)深圳市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的裁定，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為派遣人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任，并補(bǔ)繳相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保障派遣人員的權(quán)益。

　　四、結(jié)論

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的合法經(jīng)營(yíng)和派遣人員的權(quán)益保護(hù)是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定和社會(huì)和諧的重要環(huán)節(jié)。在深圳這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的監(jiān)管和法律執(zhí)行，對(duì)于確保勞務(wù)派遣行業(yè)的健康發(fā)展具有重要意義。

　　在本文中，我們強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位應(yīng)當(dāng)依法登記設(shè)立的義務(wù)，未經(jīng)登記和不具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的公司不能作為合法的勞務(wù)派遣單位。同時(shí)，用人單位與這類公司簽訂的用工協(xié)議所形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為派遣人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。法律法規(guī)和相關(guān)法律案例的支持進(jìn)一步鞏固了這些觀點(diǎn)。

　　我們希望深圳市相關(guān)部門加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的監(jiān)管，加大對(duì)違法違規(guī)行為的處罰力度，以確保派遣人員的合法權(quán)益得到保護(hù)。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)法律意識(shí)，選擇合法合規(guī)的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，以避免法律風(fēng)險(xiǎn)和不必要的糾紛。

　　最后，我們呼吁各界關(guān)注勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的發(fā)展，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，為勞務(wù)派遣行業(yè)的合法經(jīng)營(yíng)和派遣人員的權(quán)益保護(hù)提供更好的支持，促進(jìn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定的發(fā)展。

　　綜上所述，深圳法律咨詢網(wǎng)提醒大家，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)依法登記設(shè)立，未經(jīng)工商注冊(cè)登記且不具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的公司不能作為合法的勞務(wù)派遣單位。用人單位與這類公司簽訂用工協(xié)議并形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為派遣人員繳納綜合保險(xiǎn)費(fèi)的責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和法律案例的支持，我們呼吁深圳市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)此類違法行為進(jìn)行嚴(yán)厲監(jiān)管和處罰，以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的合法性和派遣人員的合法權(quán)益。