作為勞動者，遇到了工資拖欠、勞動合同糾紛等問題，需要尋求法律途徑解決。在這種情況下，很多人會面臨一個問題：是選擇仲裁還是訴訟？本文將圍繞這一問題展開討論，分析兩種方式的特點(diǎn)以及如何選擇最適合的解決方式。深圳律師咨詢網(wǎng)帶您了解一下有關(guān)的情況。

　　一、仲裁和訴訟的區(qū)別

　　仲裁和訴訟都是解決糾紛的方式，但具有很大的不同。

　　仲裁仲裁是指通過第三方的裁決來解決糾紛。在勞動糾紛中，申請人和被申請人可以選擇在勞動仲裁委員會申請仲裁。申請人可以提交書面申請，委員會將組織聽證會進(jìn)行調(diào)解，最終作出裁決。

　　仲裁的優(yōu)點(diǎn)在于快速、便捷、靈活。在很多情況下，仲裁機(jī)構(gòu)的裁決會更加符合勞動者的利益，而且往往比訴訟程序更加簡單，費(fèi)用也相對較低。

　　訴訟訴訟是指通過法院來解決糾紛。在勞動糾紛中，申請人可以直接向人民法院提起訴訟。法院將組織庭審，依據(jù)法律和證據(jù)來判定糾紛的結(jié)果。如果有一方不服判決，可以向上一級法院提起上訴。

　　訴訟的優(yōu)點(diǎn)在于程序更為正式、法律效力更強(qiáng)。在有些情況下，訴訟程序可以讓一些不誠實的申請人更難以逃避法律責(zé)任。但是，訴訟程序的周期較長，費(fèi)用也相對較高。

　　二、如何選擇最適合的解決方式？

　　在選擇仲裁或者訴訟時，需要考慮以下幾個方面：

　　糾紛的性質(zhì)如果糾紛較為簡單，且沒有大的利益沖突，可以考慮選擇仲裁。如果糾紛比較復(fù)雜，需要對證據(jù)進(jìn)行詳細(xì)審查，或者糾紛涉及的金額比較大，建議選擇訴訟。

　　意見的一致性如果雙方都比較愿意解決糾紛，而且意見比較一致，可以考慮選擇仲裁。仲裁通常會更便捷，更容易取得雙方的共識。但如果雙方意見不一致，無法達(dá)成調(diào)解，那么就需要進(jìn)行訴訟。因為法院可以進(jìn)行更全面的審查，查明事實和證據(jù)，做出更為公正的裁決。

　　時間和成本如果時間和成本是優(yōu)先考慮的因素，可以考慮選擇仲裁。仲裁程序通常比較簡單，可以在較短的時間內(nèi)解決糾紛，費(fèi)用也相對較低。而訴訟程序通常比較繁瑣，需要花費(fèi)更多的時間和金錢。

　　法律效力如果追求最終結(jié)果的法律效力，建議選擇訴訟。法院的判決具有更高的法律效力，被告方無法再次提起仲裁或者訴訟。而仲裁的裁決則可以被當(dāng)事人拒絕執(zhí)行，需要再次通過法院來強(qiáng)制執(zhí)行。

　　三、深圳市勞動仲裁案例分析

　　深圳市勞動仲裁委員會是深圳市勞動仲裁機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理勞動爭議和勞動合同糾紛。下面通過一個案例來看看在深圳市，勞動仲裁的具體應(yīng)用。

　　案例：小王在某家公司工作，期間遭遇了多次工資拖欠。他向深圳市勞動仲裁委員會提起了仲裁申請，要求公司支付拖欠的工資和違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　在聽證會上，深圳市勞動仲裁委員會對雙方提供的證據(jù)進(jìn)行了審查，并最終作出了裁決，要求公司支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該公司不服裁決，向法院提起訴訟，但是在法院的庭審中，其提供的證據(jù)并沒有改變深圳市勞動仲裁委員會的裁決結(jié)果。

　　通過這個案例，我們可以看出在深圳市，勞動仲裁委員會的裁決具有一定的法律效力，可以被法院認(rèn)可和支持。

　　四、相關(guān)法律條款

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定向勞動者支付勞動報酬。勞動者對所提供的勞動必須得到相應(yīng)的報酬。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十三條用人單位未依照勞動合同法規(guī)定支付勞動者的勞動報酬，勞動者有權(quán)向用人單位提出書面催告，并有權(quán)要求用人單位按月支付雙倍的工資報酬。用人單位不得以未經(jīng)勞動者同意或者未經(jīng)法律、行政法規(guī)規(guī)定為由，拖欠勞動者的工資報酬。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條仲裁員對所承擔(dān)的案件應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查、勘驗、聽證，查明有關(guān)事實和證據(jù)，進(jìn)行調(diào)解或者作出裁決。仲裁員裁決應(yīng)當(dāng)以事實為依據(jù)，以法律、行政法規(guī)為根據(jù)，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益。

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)查清事實，調(diào)查證據(jù)，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

　　五、結(jié)論

　　綜上所述，勞動糾紛的解決方式既可以選擇勞動仲裁，也可以選擇訴訟，具體取決于案件的具體情況和當(dāng)事人的需求。如果希望快速解決糾紛，可以選擇勞動仲裁；如果希望追求最終結(jié)果的法律效力，可以選擇訴訟。在選擇勞動仲裁或訴訟的過程中，需要注意相關(guān)的法律規(guī)定，保護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　在深圳市，勞動仲裁委員會是解決勞動糾紛的有效途徑之一，具有一定的法律效力。當(dāng)事人可以通過提起仲裁申請，向勞動仲裁委員會尋求幫助和支持。最后，深圳律師咨詢網(wǎng)建議當(dāng)事人在選擇勞動糾紛解決方式時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況和自身需求進(jìn)行選擇，并咨詢專業(yè)律師的意見，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。