某建設(shè)工程承包單位將工程非法轉(zhuǎn)包、違法分包給不具備用工主體資格的實際施工人，實際施工人自行招用勞動者。在工程施工中，由于安全防護措施不到位，一名勞動者不幸遭受事故傷害。此時，實際施工人不認為該勞動者與其存在勞動關(guān)系，拒絕承擔相應(yīng)的賠償責任。在這個案例中，實際施工人是否應(yīng)該承擔賠償責任，勞動者的用工關(guān)系應(yīng)該如何認定，這是本文深圳勞動律師所要探討的問題。

　　一、相關(guān)法律法規(guī)

　　1.《中華人民共和國勞動合同法》

　　2.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　3.《中華人民共和國建筑法》

　　4.《深圳市建筑市場管理條例》

　　5.《深圳市勞動保障監(jiān)察條例》

　　二、法律分析

　　實際施工人與勞動者之間的用工關(guān)系如何認定？實際施工人自行招用的勞動者，其用工關(guān)系的認定主要取決于以下幾個方面的因素：

　?。?）勞動合同是否真實存在：在實際施工人與勞動者之間是否存在勞動合同，且該勞動合同是否真實有效。

　?。?）工資支付方式：實際施工人是否直接向勞動者支付工資，且支付方式是否合法。

　?。?）工作內(nèi)容與工作時間：實際施工人是否對勞動者實行指導(dǎo)、監(jiān)督，是否約定勞動者的工作時間和工作內(nèi)容等。

　?。?）勞動保障措施：實際施工人是否為勞動者提供必要的勞動保護措施，如勞動防護用品等。

　　綜合考慮以上因素，可以判斷實際施工人與勞動者之間是否存在勞動關(guān)系。如果實際施工人能夠證明其與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，則不應(yīng)當承擔賠償責任。

　　實際施工人是否應(yīng)當承擔賠償責任？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為勞動者提供安全的勞動條件和必要的勞動防護設(shè)施，采取必要的措施保護勞動者的人身安全和健康。如果用人單位違反上述規(guī)定，導(dǎo)致勞動者發(fā)生事故傷害，應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

　　在本案中，實際施工人違法將工程轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的人，導(dǎo)致工程安全防護措施不到位，勞動者發(fā)生事故傷害。因此，實際施工人應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

　　同時，根據(jù)《中華人民共和國建筑法》和《深圳市建筑市場管理條例》的規(guī)定，建設(shè)工程施工單位應(yīng)當采取必要的安全生產(chǎn)措施，確保建筑工程施工過程中不發(fā)生事故。實際施工人以非法方式進行轉(zhuǎn)包、分包，導(dǎo)致工程安全生產(chǎn)措施不到位，與《建筑法》和《市場管理條例》規(guī)定不符，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。

　　勞動者在工程施工中受到傷害能否主張勞動關(guān)系項下的權(quán)利？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當對勞動者的人身安全和健康負有保護責任。如果勞動者在工作期間因工作原因受到傷害，應(yīng)當按照工傷保險的規(guī)定予以賠償。

　　但是，在本案中，實際施工人與勞動者之間的用工關(guān)系存在爭議，如果實際施工人能夠證明其與勞動者之間不存在勞動關(guān)系，勞動者就不能主張工傷保險項下的權(quán)利。因此，對于勞動者而言，關(guān)鍵在于證明實際施工人與其之間存在勞動關(guān)系。

　　四、結(jié)論

　　根據(jù)以上分析，可以得出以下結(jié)論：

　　實際施工人自行招用勞動者時，其與勞動者之間的用工關(guān)系需要根據(jù)具體情況進行認定，包括勞動合同是否真實存在、工資支付方式、工作內(nèi)容和時間、勞動保障措施等。

　　實際施工人違法將工程轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的人，導(dǎo)致勞動者發(fā)生事故傷害時，實際施工人應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。

　　勞動者在工程施工中受到傷害時，如果能夠證明其與實際施工人之間存在勞動關(guān)系，就可以主張工傷保險項下的權(quán)利，實現(xiàn)自己的合法權(quán)益。在建設(shè)工程施工過程中，建設(shè)單位和施工單位應(yīng)當嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，采取必要的安全生產(chǎn)措施，保障工人的生命和身體安全。因此，建議在建設(shè)工程中，承包單位和實際施工人應(yīng)當合法合規(guī)經(jīng)營，不得以任何形式侵害勞動者的合法權(quán)益。同時，勞動者也應(yīng)當時刻保護自己的安全，遵守安全操作規(guī)程，如有不當之處，應(yīng)當及時向用人單位或相關(guān)部門反映，以維護自己的合法權(quán)益。

　　在本案中，深圳勞動律師建議勞動者通過合法途徑維護自己的權(quán)益，如通過勞動仲裁或民事訴訟等途徑，向?qū)嶋H施工人主張賠償權(quán)利。同時，建議有關(guān)部門加強對建設(shè)工程的監(jiān)管力度，嚴格執(zhí)法，規(guī)范市場秩序，維護勞動者的合法權(quán)益和社會公共利益。