日前，河南鄭州一位劉女士因懷孕三?胎疑似被單位強(qiáng)行辭退。深圳勞動法律師為您分析這個案例。

　　據(jù)介紹，劉女士是鄭州市金水區(qū)總醫(yī)院祭城社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的一名職員，在此工作已9年，全國實行三胎政策后，劉女士也積極配合政策，再次懷上第三胎，但單位領(lǐng)導(dǎo)卻聲稱接到上述通知，想要把劉女士開除，又由于劉女士懷孕身分不便解雇，所以以無故缺勤為借口找茬解雇了劉女士。

　　《勞工法》對女職工實行特別保護(hù)，不得將女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度勞動和孕期禁忌勞動。妊娠超過七個月的女工，不得安排延長工時及夜間工作。這條規(guī)定表明國家對女職工的重視。我國保護(hù)婦女權(quán)益的法律規(guī)定，國家要保證婦女同男性一樣享有同等的勞動權(quán)利和社會保障權(quán)利。勞動合同或服務(wù)協(xié)議解除后，任何單位均不得因結(jié)婚.懷孕.產(chǎn)假.哺乳期.女工工資.辭退女職工，單方解除勞動合同或服務(wù)協(xié)議。而女職工提出終止勞動(雇用)合同或服務(wù)協(xié)議的除外。

                                                                                     

　　我們《勞動合同法》還規(guī)定，如果女性員工處于懷孕.產(chǎn).哺乳期，雇主不得按照本法第40條.第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。而且法律這類規(guī)定，也是給雇主一定的選擇權(quán)，也就是說，除了《勞動合同法》第40.41條以外，懷孕女職工可以單方面解除勞動合同，也就是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對雇主造成重大傷害的，勞動者同時與其他雇主建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響，也可以由用人單位提出，拒絕改正的情形等。

　　劉女士在此次事件中被解除勞動合同，表面上看起來雇主的原因合法，因為法律的確規(guī)定，如果懷孕的女性員工嚴(yán)重違反了雇主的規(guī)章制度(即無故缺勤)，則雇主可以解除勞動合同。但是在此次事件中，雇主顯然把這項法律規(guī)定當(dāng)成了“法律漏洞”，辭退劉女士，這樣的行為顯然是違反道德的。她可通過勞動仲裁和訴訟途徑進(jìn)行維權(quán)。深圳勞動法律師