最近，人力資源社會(huì)保障部.教育部.司法部.衛(wèi)生部，衛(wèi)生部.衛(wèi)生部，衛(wèi)生部.國家總工會(huì).全國總工會(huì).全國婦聯(lián)和最高人民法院發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》。通告規(guī)定，應(yīng)聘女性時(shí)，不得因性別而受到限制.拒絕錄用女性、詢問女性婚育狀況、孕檢作為入職體檢項(xiàng)目、不能將生育限制作為錄用條件、不能有區(qū)別地提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。深圳勞動(dòng)律師為您解讀

　　招品不限性別或性別限制

　　最近，“招聘會(huì)不會(huì)問女性婚育問題”沖上微博熱搜第一，引起廣泛關(guān)注和熱議！

　　該通告指出，男女平等是我國的基本國策。目前，我國婦女的就業(yè)狀況總體良好，勞動(dòng)參與率居世界之首，但是，女性就業(yè)仍然面臨著一些問題，特別是招聘中的性別歧視現(xiàn)象在招聘中屢禁不止，對(duì)女性就業(yè)造成了負(fù)面影響。為了進(jìn)一步規(guī)范招聘工作，促進(jìn)婦女平等就業(yè)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　通告規(guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的性別歧視現(xiàn)象。各種類型的雇主.人力資源服務(wù)部編制招聘計(jì)劃.發(fā)布招聘信息，招聘人才過程中，不能對(duì)性別進(jìn)行限制(國家規(guī)定的女職工禁止工作范圍等情形除外)，或者性別優(yōu)先考慮；不能因性別原因限制女性就業(yè).不允許雇用婦女；不允許詢問婦女婚姻狀況，不能把懷孕檢查作為正式體檢項(xiàng)目；不能把限制生育作為錄用條件，不能有區(qū)別地提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國營企業(yè).公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和各部門所屬的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵紀(jì)守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)中的性別歧視行為。

                                                                                      

　　招工有性別歧視，就這樣懲罰

　　對(duì)于雇主.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布了帶有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，該如何監(jiān)管和懲罰？怎樣舉報(bào)投訴？這一要求在《通知》中明確指出：

　　一、加強(qiáng)對(duì)人力資源市場的監(jiān)督

　　監(jiān)管人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)建立完善的信息發(fā)布審查和投訴處理機(jī)制，切實(shí)履行招聘信息發(fā)布審核職責(zé)，及時(shí)糾正存在性別歧視招聘信息的發(fā)布行為，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。

　　對(duì)于雇主.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布了帶有性別歧視內(nèi)容的招聘信息，將會(huì)被依法責(zé)令改正；拒絕改正的，處1萬元以上五萬元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。

 

　　雇主人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布了帶有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況被列入人力資源市場誠信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。

　　二、建立聯(lián)合訪談機(jī)制

　　12333.12338.12351熱線暢通窗口訪客.12333.12351熱線，及時(shí)受理有關(guān)就業(yè)性別歧視的投訴。被調(diào)查者拒絕接受訪談或訪談后拒不改正的，依法進(jìn)行查處，并通過媒體向社會(huì)公布。

 

　　三、完善司法救濟(jì)機(jī)制

　　對(duì)女性就業(yè)中的性別歧視提起法律訴訟，設(shè)定平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。在法律援助方面，積極向性別歧視女性受害者提供法律援助，如法律咨詢，為合格婦女提供法律援助。對(duì)受就業(yè)性別歧視的合格婦女，積極提供司法援助。

　　工作場所中的性別歧視是生活中一種非常接近我們的性別不平等。企業(yè)有時(shí)會(huì)明目張膽地詢問女性是否結(jié)婚生育，而有些時(shí)候性別歧視是無形發(fā)生的，表象的理由卻是聽起來冠冕堂皇的“專業(yè)欠佳”“不適合”等等。公平就業(yè)權(quán)是婦女應(yīng)享有的基本權(quán)利，促進(jìn)職業(yè)性別平等，打破職業(yè)性別刻板印象，既需要相關(guān)政策法規(guī)的支持，也需要企業(yè).個(gè)人共同提高整個(gè)社會(huì)對(duì)性別平等的認(rèn)識(shí)。實(shí)際上，一份針對(duì)《財(cái)富》500強(qiáng)公司的調(diào)查報(bào)告顯示：在女性內(nèi)部推動(dòng)更高職位的最好企業(yè)比普通企業(yè)贏利高達(dá)69%。而公平的就業(yè)環(huán)境，更有利于促進(jìn)多元化、創(chuàng)新性產(chǎn)品開發(fā)，更好地滿足市場消費(fèi)需求，推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。深圳勞動(dòng)律師