工作十天后受傷，仍在試用期內(nèi)，使用臨時(shí)工，未與公司簽訂勞動(dòng)合同。公司能否以雙方無(wú)合同關(guān)系為由拒絕給予工傷賠償？近日，廣西桂平市人民法院在一起案件的審理中回答了具體問(wèn)題：用人單位自雇傭之日起與被用人建立勞動(dòng)關(guān)系。接下來(lái)深圳勞動(dòng)糾紛律師詳細(xì)介紹。

 

　　案件?情況

　　2014年9月23日，廣西省貴港市港北區(qū)一名90后男子徐申請(qǐng)到桂平市一家陶瓷公司擔(dān)任原材料車間的粉倉(cāng)工人。當(dāng)時(shí)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。2014年10月2日，徐正式工作了10天。徐在工作時(shí)被機(jī)器皮帶絞傷，然后被送往桂平市人民醫(yī)院住院，診斷為左肱骨骨折。陶瓷公司在第一次住院治療期間支付了徐的治療費(fèi)用。自2014年10月16日出院以來(lái)，徐在2015年10月11日再次按照醫(yī)生的指示到桂平市人民醫(yī)院住院，取出固定物。然而，在這次住院治療中，一家陶瓷企業(yè)沒(méi)有支付徐的治療費(fèi)用。

 

　　二次住院后，由于工傷鑒定和二次住院醫(yī)療費(fèi)用，徐多次與陶瓷公司協(xié)商，但均無(wú)結(jié)果。2015年11月23日，徐向桂平勞動(dòng)人事糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與陶瓷企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系。然而，桂平勞動(dòng)人事糾紛仲裁委員會(huì)以徐的申請(qǐng)超過(guò)仲裁時(shí)效為由不接受裁決。為維護(hù)其合法權(quán)益，2016年1月5日，徐向桂平法院提起訴訟，要求確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

                                                
 

　　法院裁決

　　在審判過(guò)程中，桂平法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，勞動(dòng)法實(shí)施后，所有用人單位和員工都充分實(shí)行勞動(dòng)合同制度，臨時(shí)工不再存在于正式工人之前。2014年9月23日，原告徐在被告公司工作，并向被告支付工資。在工作期間，雖然沒(méi)有與被告公司簽訂勞動(dòng)合同，但根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自雇傭之日起與原告建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，原告在被告工作期間形成了勞動(dòng)關(guān)系。

　　最后，根據(jù)法律，桂平法院裁定原告徐與陶瓷公司有勞動(dòng)關(guān)系。

 

　　評(píng)析

　　《勞動(dòng)法典》實(shí)施后，過(guò)去常規(guī)工人擔(dān)任的臨時(shí)工已不復(fù)存在。所有用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度。用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系后，根據(jù)雙方是否達(dá)成協(xié)議或者雙方是否同意或者法定終止條件，判斷勞動(dòng)關(guān)系是否終止。深圳勞動(dòng)糾紛律師