勞動(dòng)者與用人企業(yè)單位未簽勞動(dòng)合同，用人單位進(jìn)行非法克扣工資，勞動(dòng)者應(yīng)如何有效保障學(xué)生自己的合法權(quán)益呢？下面我們根據(jù)需要一個(gè)問題案例分析闡述如下要點(diǎn)：勞動(dòng)社會關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別、可獲賠償所依據(jù)的法條以及更加注重保全證據(jù)的重要性。深圳律師咨詢網(wǎng)為您講講有關(guān)的情況。

　　一、案情簡述

　　2018年3月，張某被楊招入一家公司，從事司機(jī)工作。雙方?jīng)]有簽訂書面雇傭合同，只是口頭協(xié)議，張某第一個(gè)月的工資是4000元，后一個(gè)月的工資是4200元。2018年7月，張離開了一家付給他9800元薪水的公司。

　　“自從我加入一家公司以來，我一直努力工作。某公司不僅不與我簽訂勞動(dòng)合同，還拒不支付加班工資，違規(guī)克扣工資，拒不支付賠償金。a公司應(yīng)該給我雙倍的工資，加班費(fèi)和賠償金?！箯堈f道

　　2018年8月，張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求公司支付其工資、高溫補(bǔ)貼和賠償金等共計(jì)6萬余元。但該仲裁委裁決駁回了張某的全部仲裁申請。張某不服該仲裁裁決，以某公司為被告向臺州市椒江區(qū)人民法院提起訴訟。

　　法院將案件立案后，由于案件的結(jié)果可能與楊有合法利益關(guān)系，因此通知楊作為第三方參與訴訟。

　　二、雙方陳述

　　原告張某聲稱：他被招聘到某公司后，公司通過法定主義代表人龔某（系楊某的丈夫）、公司的另一名員工股東（系楊某的弟弟）還有楊某一直指派他做工作。楊某在公司主要負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉庫進(jìn)行管理會計(jì)工作。

　　被告公司辯稱，原告張某是被第三方楊某招募的。張某為楊工作，工資由楊支付，與一家公司沒有任何關(guān)系。楊不是一家公司的員工和股東，也不負(fù)責(zé)一家公司的倉庫管理。

　　第三人楊某陳述稱：2018年3月，她招聘作為原告張某到自己的倉庫做駕駛員，張某的工資也由她發(fā)放。張某上班工作期間我們沒有一個(gè)固定的上下班需要時(shí)間，每次進(jìn)行送貨方式都是她通知和指派。她和某公司員工沒有其他任何社會關(guān)系，張某駕駛的車輛是她和龔某的共同管理財(cái)產(chǎn)，不屬于中國某公司。

　　三、法院判決

　　張某與某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，而張某與楊某之間存在雇傭關(guān)系

　　考慮到以下情況：

　　1、張某、楊某提供的微信記錄截圖反映，龔某、楊某的弟弟作為某公司的法定代表人、股東，有指派張某送貨的行為。

　　2、客戶刷卡付款后，POS 機(jī)的簽名顯示商家是某一家公司

　　3、某公司的兩個(gè)股東與楊有特殊關(guān)系。

　　4、某公司通過法定代表人龔某在通話錄音中陳述“畢竟對于我們國家也是學(xué)生付了員工工資的嘍”、“你說不來就不來，搞得那幾天我們自己都不可以知道該怎么弄”

　　法院認(rèn)定原告與被告公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《人民法院勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，依法判定原告公司與被告公司存在勞動(dòng)關(guān)系，但未與原告公司簽訂書面勞動(dòng)合同的，自受雇之日起一個(gè)月以上一年以內(nèi)，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付中華民國工資的兩倍。經(jīng)計(jì)算，法院依法作出判決: 被告公司在判決生效后10天內(nèi)，向原告張某支付工資、加班費(fèi)32770、12元，并支付熱力補(bǔ)貼300元; 駁回原告張某的其余訴訟請求。

　　四、法官說法

　　本案的爭議在于張某是與楊某有雇傭關(guān)系，還是與某公司有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的主要區(qū)別如下:勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體僅限于我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(個(gè)體工商戶)、民辦非企業(yè)單位和與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體。工人通常是達(dá)到法定工作年齡且未超過法定退休年齡的自然人。

　　雇傭勞動(dòng)關(guān)系管理主體范圍進(jìn)行較為廣泛，主體企業(yè)沒有一個(gè)特別的限制。自然人之間、自然人與法人或者非法人組織學(xué)生之間均可形成雇傭關(guān)系。

　　深圳律師咨詢網(wǎng)提醒大家，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在著不平等的從屬關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理、指揮和監(jiān)督。在雇傭關(guān)系中，雇主與雇員之間不存在從屬關(guān)系，雇員相對獨(dú)立。