目前，隨著公司集團(tuán)化的發(fā)展，關(guān)聯(lián)公司的就業(yè)有時(shí)會出現(xiàn)人員混合的現(xiàn)象。特別是，人與項(xiàng)目之間的這種工作形式，名義上是A公司的員工，但被派往關(guān)聯(lián)公司B公司工作。此時(shí)，一個(gè)人很容易同時(shí)與A公司和B公司建立勞動關(guān)系。從法律上講，法人是獨(dú)立的，即使兩者都是關(guān)聯(lián)公司，也會產(chǎn)生重大影響。作為工人，有權(quán)要求勞動公司支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，簽訂勞動合同的公司也需要支付勞動合同中承諾的工資。深圳勞動專業(yè)律師分析這個(gè)案例。

　　案例簡介

　　郭在北京的一家工業(yè)公司工作，然后在工業(yè)公司的相關(guān)公司工作了8個(gè)月。在此期間，他仍然為原公司提供勞動力。在他去相關(guān)公司的過程中，原公司只為他支付了社會保障金，沒有支付工資。在相關(guān)公司，郭收到了勞動報(bào)酬。2020年9月25日，郭與工業(yè)公司解除了勞動關(guān)系。并要求前9個(gè)月的工資。雙方都沒有就工資達(dá)成協(xié)議。郭沒有接受勞動仲裁的申請，所以他起訴了工業(yè)公司。

                                       
 

　　判決結(jié)果?

　　雙方簽訂的《終止勞動合同協(xié)議》明確規(guī)定，不再有賠償糾紛，郭沒有其他證據(jù)推翻協(xié)議，因此不支持2020年9月的工資。

　　綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，判決如下:

　　1、被告實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司自本判決生效之日起7日內(nèi)向原告郭支付2020年1月1日至2020年8月31日期間的工資差額為152791.74元；

　　2、駁回原告郭某的其他訴訟請求。

　　律師分析

　　郭主張與工業(yè)公司存在勞動關(guān)系，與相關(guān)公司存在勞動關(guān)系。其收入由工業(yè)公司支付的工資和相關(guān)公司支付的勞動報(bào)酬組成，并提交銀行流程證明。工業(yè)公司還承認(rèn)郭同時(shí)為工業(yè)公司和相關(guān)公司工作。因此，相關(guān)公司自愿承認(rèn)與郭有勞動關(guān)系并支付工資的事實(shí)，不能免除工業(yè)公司向郭支付工資的義務(wù)。工業(yè)公司應(yīng)按照雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)向郭支付2020年1月至8月的工資。工業(yè)公司承認(rèn)郭2019年底的工資標(biāo)準(zhǔn)稅前23000元，因此法院接受了。