最近，受疫情影響，在家工作已經(jīng)成為員工在家工作的常態(tài)。深圳市勞動糾紛律師據(jù)網(wǎng)友爆料，為了保證員工在家工作時不釣魚，一家機構(gòu)要求對居家員工進行考勤檢查，即安裝攝像頭，每5分鐘拍一次自己的臉。如果一天不到89次，就會被視為曠工，所有業(yè)績都會被扣除。事件一出，就引發(fā)了工人的熱議，成為輿論焦點。

　　事實上，近年來，受疫情影響，線上協(xié)作辦公、家庭遠程辦公等工作方式逐漸成為長期趨勢，但家庭辦公的效率和管理問題也日益突出。對于企業(yè)來說，在家工作可能面臨著越來越模糊的工作和生活邊界。如何澄清法律和倫理？以下是深圳市勞動糾紛律師對該事件的分析：
 

　　1、在居家辦公期間，公司要求的員工。

　　相機每5分鐘拍一次人臉，是否合理？

　　答：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位在制定直接涉及勞動者切身利益的工作時間、勞動紀律等規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)由職工代表大會或全體職工討論，提出計劃和意見，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定。公司還應(yīng)與工會和員工代表協(xié)商捕獲人臉和考勤記錄的制度。如果考勤制度未經(jīng)民主宣傳程序，可能無效，工人可以聲稱不能作為公司就業(yè)管理的依據(jù)。

　　2、為響應(yīng)政府的號召，公司實行員工居家。

　　為了保證員工的工作效率，辦公室要求員工。

　　在居家辦公期間按時報備是否合理？

　　答：在疫情期間，公司可以采取居家辦公的應(yīng)急管理措施，在員工知情同意的情況下，員工可以自行安裝辦公軟件。

　　如果在家工作期間需要按時報告，可以設(shè)置每天上午9:30打卡上班，下午5:30打卡上班，與日常工作時間一致。也可以要求員工在一小時內(nèi)收到需要處理的事情，而不需要定期報告。當(dāng)然，這些報告應(yīng)該扣除員工的個人時間，比如吃飯和休息，這不是工作時間。

　　被披露機構(gòu)要求的備案時間高達89次，否則會被視為曠工。在家工作，在地方，已經(jīng)模糊了工作和生活的界限。如果辦公期間家庭出現(xiàn)一些突發(fā)事件，比如孩子哭鬧或者老人需要幫助，要求員工按時高頻備案顯然是不人道的。
 

　　3、在家辦公的考勤方式是否應(yīng)該更有靈活性？

　　答:疫情期間，公司必須征得員工同意，考核指標應(yīng)提前告知員工，保護員工的知情權(quán)。公司采用的考勤方式應(yīng)合法合理，不得侵犯工人的隱私和休息權(quán)。

　　雖然老板會擔(dān)心員工釣魚，但他想通過增加打卡和報告頻率來監(jiān)督員工的工作效率。然而，不必要的報告只會讓在家工作的員工付出更多的時間和精力。公司應(yīng)該制定一個更加靈活的家庭辦公系統(tǒng)，使遠程辦公更加高效，而不是做一些無效的出勤，導(dǎo)致員工每天不同程度的延長。
 

　　4、如何保護隱私？

　　答：所謂的人臉打卡是指生物識別，可以判斷打卡是否為自己，以確保出勤結(jié)果的安全性和有效性。一個人不能輸入多個帳戶的面孔，以防止打卡。需要注意的是，人臉作為生物識別信息屬于個人信息，受法律保護。

　　目前，一些協(xié)作辦公平臺對人臉識別打卡有明確規(guī)定。人臉識別是實現(xiàn)人臉考勤打卡功能所必需的，經(jīng)員工授權(quán)同意后進行數(shù)據(jù)收集和使用。根據(jù)《民法典》、《個人信息保護法》等有關(guān)規(guī)定，個人信息的收集和處理應(yīng)遵循合法、合法、必要的原則，不得過度處理，并取得自然人的同意。個人信息的收集和處理應(yīng)當(dāng)對個人權(quán)益影響最小，不得過度收集。

　　因此，對于內(nèi)部業(yè)務(wù)部門較為成熟、員工個人素質(zhì)較高的公司，公司可以根據(jù)工作性質(zhì)和崗位安排遠程或在家工作。當(dāng)然，公司的員工是積極的，在家工作也不是不可能的。公司還可以給予不同程度的激勵，幫助員工完成相應(yīng)的獎勵。深圳市勞動糾紛律師講到在這種結(jié)果的指導(dǎo)下，在家工作不會影響最終產(chǎn)出。