時間是一?；?，一座山。當(dāng)企業(yè)強勢一方作出裁員時，卻往往利用法律來逃避應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，“殺驢”變相逼迫員工離職。繼互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)教育考試服務(wù)企業(yè) "一支筆 "之后，關(guān)于房地產(chǎn)領(lǐng)域龍頭企業(yè) "某地 "裁員的討論也在網(wǎng)上傳開。深圳勞動律師帶您了解一下有關(guān)的情況。

　　究其原因，與疫情有關(guān)，與教育、房地產(chǎn)行業(yè)的政策調(diào)控有關(guān)，當(dāng)然也與企業(yè)自身經(jīng)營策略的調(diào)整有關(guān)。本文將比較裁員與員工離職兩種不同的勞動關(guān)系方式，探討裁員導(dǎo)致員工離職的原因。

　　一、什么是企業(yè)裁員？

　?。ㄒ唬┎脝T有四個條件，符合條件的不得裁員

　　裁員的法律表述是“裁員”。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第41條，只有在滿足以下四個條件之一時，才能解雇20名以上的員工或解雇10%以上的企業(yè)員工:

　　1、依照我國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定可以進(jìn)行重整的；

　　2、生產(chǎn)經(jīng)營困難嚴(yán)重；

　　3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；

　　4、因客觀經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生重大變化而不能履行的其他雇傭合同，雇傭合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生重大變化的其他雇傭合同。

　?。ǘ┮?guī)定的程序，每一步都是違法的

　　裁員必須遵循以下程序:

　　1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前30天向工會或者全體職工說明情況；

　　2、提出企業(yè)裁員初步設(shè)計方案并聽取意見；

　　3、制定并公布裁員計劃；

　　4、向人力資源和社會保障行政部門報告；

　　5、實施裁員；

　　6、給予經(jīng)濟補償。

　　上述分析程序少一步都違反相關(guān)法律。

　　（三）不得拒絕繳付第三類費用

　　企業(yè)獲準(zhǔn)實施裁員的，應(yīng)當(dāng)與被裁員人員解除勞動合同，并支付下列費用:

　　1、支付經(jīng)濟補償；

　　2、支付欠付工資；

　　3、繳納企業(yè)欠繳社會養(yǎng)老保險費。

　　（四）知識拓展

　　在企業(yè)裁員方面，現(xiàn)行法律也規(guī)定了六類人員免于辭退，企業(yè)不得裁員；對三類人員，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先留用)。

　　同時，法律還規(guī)定了2種違法企業(yè)裁員的法律社會責(zé)任：

　　1、企業(yè)不符合下崗條件，違反法律規(guī)定下崗的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同或者給予補償；

　　2、違反裁員程序或者非法裁員的，可以處二千元以上二萬元以下的罰款。

　　二、什么是員工離職？

　　（一）2種離職類型，沒有進(jìn)行任何一個例外

　　根據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)法律制度規(guī)定，員工進(jìn)行離職無外乎2種，一種是員工積極主動離職，另一種是員工被迫離職。

　　人民中華民國勞動合同自愿終止法是根據(jù)《雇員補償條例》第三十七條和第三十八條自愿終止雇傭合同關(guān)系。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條和第四十一條的規(guī)定，員工被迫離開公司的中華民國，解除勞動合同關(guān)系的，要求員工離職。

　?。ǘ?種費用，想逃都逃不掉

　　在員工辭職的情況下，企業(yè)依法必須支付的費用比企業(yè)裁員少一類，只有以下兩類:

　　1、支付欠付工資；

　　2、繳納企業(yè)欠繳社會養(yǎng)老保險費。

　?。ㄈ┲R拓展

　　除上述合法的勞動合同手段外，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍給予勞動者補償。

　　三、我們說企業(yè)強迫員工離職，是在強迫什么？

　　在以裁員形式迫使員工離職的情況下，企業(yè)最希望的當(dāng)然是員工自愿離職，但員工在壓力下也會犯“錯誤”，企業(yè)也希望能夠依法解雇員工。對比兩種不同的解除勞動合同關(guān)系的方式，不難發(fā)現(xiàn)，企業(yè)企圖通過脅迫或者變相脅迫的方式，實現(xiàn)從企業(yè)裁員到員工辭職的轉(zhuǎn)變，從而逃避法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。

　　根據(jù)相關(guān)法律制度規(guī)定，經(jīng)濟進(jìn)行補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位管理工作的年限，每滿一年需要支付作為一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者可以支付。六個月以上企業(yè)不滿一年的，按一年時間計算；不滿六個月的，按半個月計算。

　　結(jié)合雇員流動的法律規(guī)定，企業(yè)迫使雇員離職的方式有以下優(yōu)先事項:勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知企業(yè)。

　　深圳勞動律師提醒大家，雇員嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司解除雇傭合同職工瀆職行為嚴(yán)重，個人欺詐行為對企業(yè)造成重大損害，企業(yè)解除勞動合同。企業(yè)不給員工繳納社會保險，員工應(yīng)該向哪個部門投訴精神損害賠償？這是一個形而上學(xué)的案例研究。