如果勞動(dòng)者的申請不屬于勞動(dòng)爭議，那么深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)也不會(huì)受理。例如，如果勞動(dòng)者的申請屬于勞動(dòng)合同糾紛而不是勞動(dòng)爭議，那么深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不會(huì)受理。深圳勞動(dòng)工傷律師帶您了解一下相關(guān)的內(nèi)容。

　　一、深圳市的相關(guān)法律法規(guī)

　　在深圳市，勞動(dòng)爭議仲裁的具體程序和受理?xiàng)l件，主要受到以下法律法規(guī)的限制：

　　1.《中華人民共和國勞動(dòng)法》

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》是中華人民共和國最基本的勞動(dòng)法律法規(guī)，是指導(dǎo)和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的總綱領(lǐng)。根據(jù)該法第48條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。

　　2.《深圳市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁條例》

　　《深圳市勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁條例》是深圳市人民政府發(fā)布的規(guī)范勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的地方性規(guī)定，對于勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁的各個(gè)方面都有詳細(xì)規(guī)定。其中第22條規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位注銷前與其發(fā)生的勞動(dòng)爭議，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理并調(diào)解或者仲裁。

　　3.《廣東省勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)則》

　　《廣東省勞動(dòng)爭議仲裁規(guī)則》是廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)布的規(guī)范勞動(dòng)爭議仲裁的地方性規(guī)定，對于勞動(dòng)爭議仲裁的各個(gè)方面都有詳細(xì)規(guī)定。其中第10條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理勞動(dòng)者向用人單位提出要求解除勞動(dòng)合同的申請，但用人單位在勞動(dòng)合同到期前予以解除的除外。

　　二、深圳市典型案例

　　在深圳市，用人單位注銷后，勞動(dòng)者申請仲裁的情況時(shí)有發(fā)生，下面以一則典型案例為例進(jìn)行闡述。

　　某公司與員工王某簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，但由于業(yè)務(wù)調(diào)整，公司于合同期滿前注銷了王某的勞動(dòng)合同。王某認(rèn)為自己的勞動(dòng)合同未履行完畢，與公司存在勞動(dòng)爭議，遂向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付未盡工資及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對王某的申請并未受理，理由是王某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，公司的注銷行為并非解除勞動(dòng)合同，故不存在勞動(dòng)爭議。王某不服，隨后將此事告上了法庭。

　　法院審理后認(rèn)為，雖然王某的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但是公司注銷王某的勞動(dòng)合同行為實(shí)質(zhì)上等同于解除勞動(dòng)合同，故王某的申請應(yīng)該受理。最終，法院判決公司支付王某未盡工資及違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)20萬元。

　　三、深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理標(biāo)準(zhǔn)

　　綜上所述，深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對于用人單位注銷后的勞動(dòng)爭議申請是否受理，主要考慮以下幾個(gè)方面：

　　1.勞動(dòng)合同是否履行完畢

　　如果勞動(dòng)合同已經(jīng)履行完畢，那么即使用人單位進(jìn)行注銷，也不會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。因此，深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一般不會(huì)受理這類申請。

　　2.注銷是否等同于解除勞動(dòng)合同

　　如果用人單位注銷行為實(shí)質(zhì)上等同于解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者的申請應(yīng)該受理。例如，如果用人單位在勞動(dòng)合同到期前予以解除，那么勞動(dòng)者的申請應(yīng)該受理。

　　3.申請是否屬于勞動(dòng)爭議

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對于用人單位注銷后的勞動(dòng)爭議申請是否受理，主要考慮勞動(dòng)合同是否履行完畢、注銷是否等同于解除勞動(dòng)合同以及申請是否屬于勞動(dòng)爭議等幾個(gè)方面。在具體操作中，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷，并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、司法解釋以及先前的仲裁、訴訟案例進(jìn)行分析。

　　對于勞動(dòng)者而言，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前與用人單位協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系的處理，盡量避免注銷后產(chǎn)生的爭議。如果無法避免，則應(yīng)及時(shí)向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　對于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行注銷行為前，對相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)真了解，并與勞動(dòng)者進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，避免因注銷行為產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。

　　總而言之，深圳勞動(dòng)工傷律師提醒大家，深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理標(biāo)準(zhǔn)旨在維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。作為用人單位或勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解相關(guān)法律法規(guī)，并在遇到勞動(dòng)爭議時(shí)及時(shí)尋求法律援助。