在招聘過程中，用人單位對于應(yīng)聘者學(xué)歷有明確要求，而應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷證明，此類行為屬于以欺詐手段訂立勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)條款，用人單位有權(quán)解除該勞動合同。本文深圳律師將通過深圳的相關(guān)法律案例，分析虛假學(xué)歷在招聘中的影響，并探討解決方案。
一、深圳法律案例分析
案例一：小李與某公司的虛假學(xué)歷糾紛小李在簡歷中虛假陳述自己擁有某著名大學(xué)的碩士學(xué)位，成功通過面試并與該公司簽訂了勞動合同。后公司發(fā)現(xiàn)其提供的學(xué)歷證明為偽造，遂解除了勞動合同。小李不服，將公司告上法庭。
法院裁決：在審理過程中，法院認定小李虛假學(xué)歷構(gòu)成欺詐行為，依據(jù)《勞動合同法》第二十六條和第三十九條，判決公司解除勞動合同為合法行為，小李的訴訟請求被駁回。
案例二：某公司招聘經(jīng)理提供虛假學(xué)歷某公司在招聘經(jīng)理職位時，面試了多名應(yīng)聘者，并最終錄用了一名提供了碩士學(xué)歷證明的應(yīng)聘者。然而，公司后來調(diào)查發(fā)現(xiàn)該經(jīng)理的學(xué)歷證明為偽造。
法院裁決：公司將經(jīng)理解聘，并向法院提出索賠，要求追回發(fā)放的工資與福利。法院在審理中依據(jù)《勞動合同法》第二十六條判決，由于該勞動合同是以欺詐手段訂立的，應(yīng)視為無效，公司有權(quán)要求經(jīng)理返還相關(guān)薪酬。
二、相關(guān)法律條款解析
當涉及到虛假學(xué)歷在招聘中的影響以及用人單位的處理方式時，需要依據(jù)我國的《勞動合同法》相關(guān)條款進行解析。以下是涉及到該問題的相關(guān)法律條款：
《勞動合同法》第二十六條：勞動合同采用欺詐、脅迫或者乘人之危的手段訂立的，無效。
該條款明確規(guī)定，如果勞動合同是以欺詐手段訂立的，即在訂立合同時用人單位或勞動者故意通過欺騙、威脅或者利用對方處于弱勢地位等不正當手段來達成勞動合同的，該勞動合同將被視為無效。
《勞動合同法》第三十九條：用人單位有下列情形之一的，勞動者有權(quán)解除勞動合同：(一) 用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動條件； (二) 用人單位未按照國家規(guī)定向勞動者交納社會保險費或者提供社會保險； (三) 用人單位故意或者重大過失造成勞動安全事故； (四) 用人單位違反勞動保護法律法規(guī)強制性規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益。
該條款規(guī)定了勞動者在以下情況下有權(quán)解除勞動合同，其中包括用人單位未按合同約定提供勞動條件，這包括虛假學(xué)歷的情況。因此，如果用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者提供了虛假學(xué)歷，就涉嫌未按合同約定提供勞動條件，勞動者有權(quán)解除勞動合同。
結(jié)合以上兩個條款，當用人單位在招聘過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，認定勞動合同是以欺詐手段訂立的，從而使得該勞動合同無效。另外，用人單位也可以根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，因為虛假學(xué)歷涉嫌未按合同約定提供勞動條件，而解除該勞動合同。這意味著用人單位在合法程序下，可以解除與提供虛假學(xué)歷的勞動者簽訂的勞動合同，以維護招聘的公平和員工權(quán)益。
三、解決方案
加強背景調(diào)查：用人單位在招聘過程中應(yīng)加強對應(yīng)聘者學(xué)歷真實性的審查，可以通過與學(xué)校核實或通過第三方機構(gòu)進行學(xué)歷認證。
建立信任機制：用人單位可以與應(yīng)聘者簽訂保密協(xié)議，鼓勵應(yīng)聘者如實填寫學(xué)歷等相關(guān)信息，并明確虛假填報的法律后果。
強化法律意識：用人單位應(yīng)當對招聘流程中的法律責任有清晰認識，同時為員工提供相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，以充分了解雇傭雙方的權(quán)利與義務(wù)。
嚴格合同管理：用人單位應(yīng)對勞動合同進行嚴格管理，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，合同解除時應(yīng)符合法律程序。
激勵誠信：用人單位可以建立一套完善的激勵機制，對員工的誠信表現(xiàn)進行公開表彰和獎勵，形成良好的用人風氣。
四、結(jié)論
深圳律師注意到，在深圳及全國范圍內(nèi)，用人單位在招聘過程中對應(yīng)聘者學(xué)歷的真實性應(yīng)予以高度重視。虛假學(xué)歷的提供會導(dǎo)致勞動合同的無效，用人單位有權(quán)解除勞動合同并追究相應(yīng)責任。因此，建議用人單位加強背景調(diào)查，建立信任機制，強化法律意識，嚴格合同管理，激勵誠信，以預(yù)防虛假學(xué)歷在招聘中帶來的法律風險。同時，應(yīng)聘者也應(yīng)本著誠實守信的原則，提供真實可信的學(xué)歷信息，共同維護勞動市場的健康穩(wěn)定。