關(guān)鍵詞：個(gè)人獨(dú)資,合伙企業(yè),三證合一,深圳律師咨詢熱線
深圳律師事務(wù)所是經(jīng)深圳司法廳核準(zhǔn)設(shè)立并直屬于?深圳市司法局管理的大型現(xiàn)代化、復(fù)合型律師事務(wù)所。現(xiàn)有近百名工作人員，律師具有法學(xué)專業(yè)研究生學(xué)歷，并且部分律師具備高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高校副教授等職稱，骨干律師具有十年以上的執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并具備多年任職企業(yè)高管的經(jīng)歷。同時(shí)有多名注冊(cè)會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師及審計(jì)師與律所形成長(zhǎng)期合作關(guān)系。
深圳寶安律師解答工資延遲發(fā)放該如何操作?"title="深圳寶安律師解答工資延遲發(fā)放該如何操作?" />
2020年5月，屇某某看到公司還沒發(fā)放2020年3月份的工資，便于5月9日申請(qǐng)仲裁，要求解除與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司支付2020年未付的工資12093元及解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金52403元。公司嚇得趕緊在2020年5月9日發(fā)放了屇某某2020年3月份的工資。
仲裁委員會(huì)于2020年6月13日作出裁決：1、確認(rèn)屇某某與公司之間于2020年5月9日解除勞動(dòng)關(guān)系；2、公司給付屇某某2020年5月1日至2020年5月9日期間的工資972.69元；3、公司支付屇某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46412.30元。
公司不服裁決，向法院起訴，請(qǐng)求如下：1、判令原被告解除勞動(dòng)關(guān)系；2、判令公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46412.30元；3、判令公司無需支付2020年5月份工資972.69元。
一審法院：3月份工資至5月才發(fā)放，符合勞動(dòng)合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?/span>
法院審理過程中，公司認(rèn)可雙方勞動(dòng)關(guān)系解除的時(shí)間為2020年5月9日，認(rèn)可其存在壓1個(gè)月發(fā)放工資的情況，認(rèn)可2020年3月份工資于2020年5月進(jìn)行發(fā)放。2020年6月28日，公司給付了2020年5月1日至2020年5月9日期間的工資972.69元。
一審法院認(rèn)為，公司認(rèn)可屇某某工作期間存在壓1個(gè)月發(fā)放工資的情況，而本案中2020年3月份工資至2020年5月才進(jìn)行發(fā)放，該情形符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的關(guān)于用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。公司應(yīng)向?qū)哪衬持Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46,412.30元。
屇某某于2020年5月9日后未到公司工作，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，公司還應(yīng)當(dāng)支付拖欠的2020年5月1日至5月9日期間的工資。公司已于2020年6月28日向?qū)哪衬持Ц对摽?，本院予以認(rèn)定。
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綜上，法院判決如下：
一、確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系于2020年5月9日解除；二、公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付屇某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46,412.30元；三、公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付屇某某2020年5月1日至2020年5月9日期間的工資972.69元（此款已于2020年6月28日給付完畢）。
公司不服一審判決，提起上訴，認(rèn)為公司在實(shí)際管理中采取的上月工資下月發(fā)放且每月發(fā)放一次，既保證“足額”又保證“及時(shí)”的一種務(wù)實(shí)的做法，這種工資發(fā)放方式被全體職工廣泛認(rèn)可并且由來已久，與“壓”著勞動(dòng)者工資故意拖欠不發(fā)的惡意行為，二者具有本質(zhì)區(qū)別。并且3月遇到特殊情況，5月發(fā)工資不能視為故意拖欠。
二審法院：5月才發(fā)3月份工資，屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資行為，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
二審法院認(rèn)為，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
本案中，屇某某于2009年7月到公司工作，雙方簽訂了書面勞動(dòng)合同的事實(shí)清楚。工作中，公司無正當(dāng)理由超過規(guī)定時(shí)間于2020年5月9日發(fā)放屇某某2020年3月份的工資，屬于用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資行為，已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工資支付暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司未及時(shí)足額發(fā)放屇某某勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)者非因本人原因解除勞動(dòng)合同，用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。一審法院據(jù)此判決公司支付屇某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46,412.30元，于法有據(jù)。公司認(rèn)為其向?qū)哪衬嘲l(fā)放工資符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付屇某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴主張，不能成立，本院不予支持。
綜上所述，公司的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回二審判決如下：駁回上訴，維持原判。深圳律師事務(wù)所