疫情期間被隔離，這種情況下被公司解雇怎么辦？深圳勞動糾紛律師為你分析下面案例。

       案件情況

　　胡是山東青島一家汽車銷售公司的業(yè)務(wù)銷售人員。他于2016年加入了這家公司。三年合同期滿后，他續(xù)簽了三年的固定勞動合同。2020年3月，胡因疫情被隔離在家中，并收到公司發(fā)布的部門撤銷公告和終止合同的通知。同年5月15日，公司關(guān)閉了胡的相關(guān)工作賬戶，并郵寄了勞動合同終止證書。

　　胡說:公司解約時，我還在家隔離。他們既沒有向工會解釋情況，也沒有合理解釋。我不明白。

　　2020年5月，胡申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金和工資，仲裁裁決支持胡的部分請求。后來，胡向蕭山法院提起訴訟，要求公司支付經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償金。合同期內(nèi)未休年假工資，未繳兩個月差旅補貼約12.6萬元。

　　我們與胡解除勞動關(guān)系是基于經(jīng)濟裁員的合法解除。胡無權(quán)按要求提前30天通知胡，胡無權(quán)要求賠償。在審判中，公司認為每月支付的差旅補貼是差旅費的報銷，不屬于工資；公司因疫情推遲復(fù)工，可抵消胡未休年假天數(shù)。

                                                 
 

       法院審理

　　蕭山法院表示，用人單位在裁員前未向工會或全體員工解釋情況，聽取意見，也未向勞動行政部門報告。終止程序不符合《勞動合同法》的規(guī)定；用人單位在勞動者隔離期間終止勞動合同，也違反了《浙江省人力資源和社會保障部關(guān)于積極應(yīng)對新型冠狀病毒肺炎疫情的通知》的有關(guān)規(guī)定。因此，用人單位非法終止勞動合同的，應(yīng)當依法支付終止違法賠償金。

　　至于差旅費和未休年假工資，法院認為用人單位每月發(fā)放的3000元差旅費是固定現(xiàn)金補貼，不是報銷款，應(yīng)計入工資總額。此外，被告用人單位未與工人就疫情期間的年假扣除情況進行談判，因此疫情期間的年假不能扣除。此外，企業(yè)在經(jīng)濟裁員時，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行具體裁員人數(shù)、民主程序和報告，否則將構(gòu)成非法解除勞動關(guān)系的后果。

       法院裁決

　　蕭山法院認為，公司非法終止勞動合同，判決公司支付胡非法終止勞動合同的賠償金。2019年和2020年，年假工資和差旅補貼超過9萬元。公司拒絕接受，并向杭州中級人民法院提出上訴。杭州中級人民法院駁回上訴，維持原判。