90后母親因生育歧視被解雇，賠償8萬余元。深圳勞動律師和你一起看看這個案例。

　　我不知道發(fā)生了什么。當我生完孩子回到工廠工作時，我沒有工作，被單方面解雇了。最近，在一次采訪中，90年代后的母親李雪兒說：我在春節(jié)期間加班，休產假無緣無故解雇我，也沒有直接通知，公司必須支付我的加班工資、產假工資、經濟補償。

　　李雪兒來自四川省營山縣。2018年，他在該縣的一家玩具公司接受了人事和行政工作的采訪。2019年，李雪兒懷孕了。想到下一次生育延誤，我經常加班處理工作事務，即使是痛苦，為了以后好好照顧孩子，我也秘密堅持。2020年4月，隨著分娩日期的臨近，李雪兒向公司申請了產假，但公司告訴員工沒有產假。李雪兒感到非常震驚，連續(xù)幾天向公司報告情況，但沒有得到明確的答復。但預產期也忍不住說了算，只能去醫(yī)院辦理入院手續(xù)，生下一個兒子，回家休息。

                                               

　　五個多月后，李雪兒回到公司，發(fā)現(xiàn)她以前的職位已經被別人取代，并被踢出了公司的工作交流小組。在公司的指紋信息中，進入門口的信息被刪除了，你已經被解雇了，你還不知道。同事們悄悄地告訴了她。被單方面解雇后，李雪兒感到莫名其妙地沮喪，申請仲裁失敗后，公司被告上法庭，并要求賠償。公司認為，員工請假公司未經批準，應按自動辭職處理。至于加班工資要求，月薪已經包括在內，不再單獨計算，李女士自動辭職，沒有理由要求支付經濟補償。

　　案件審理后，營山縣人民法院法官梁松柏認為，案件的重點是李女士是否未被允許休假，是否符合自動辭職的情況。根據(jù)事實證據(jù)，雖然李女士沒有獲得書面產假批準，但她已經按照正常程序辦理了請假手續(xù)。公司了解李女士的相關情況，沒有自動辭職；雙方簽訂了勞動合同，存在勞動關系。處于孕期、分娩期、哺乳期的女職工合同依法享受保護三期因故不出勤，不能屬于曠工范疇。因此，李女士的請求應得到支持。經承辦法官梁松柏多次調解，雙方未達成調解協(xié)議。法院最終裁定，公司支付李女士工資、加班費、經濟補償?shù)荣M用8萬余元。

　　法官寄語

　　在今天的工作場所，婦女生育歧視仍然存在，婦女在求職過程中面臨許多困難，生育就像一顆定時炸彈，沒有提到沒有發(fā)生，一旦提到懷孕問題，就會吸引各種排斥，甚至職業(yè)歧視，輕談話說服，嚴重的直接暴力解雇。但婦女應懂得用法律武器保護自己，在懷孕、分娩、哺乳三期，用人單位不得以產前檢查、產假、哺乳為由解雇婦女，只能在法律規(guī)定的情況下解除勞動合同。用人單位非法解除或者終止勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同不能履行的，用人單位應當依法支付經濟補償。深圳勞動律師?