根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除必須遵守法律程序，而在解除通知發(fā)出后的三十天內(nèi)，如果雇主或雇員想要撤銷解除通知，則必須得到另一方的同意才能生效。本文深圳勞動(dòng)律師將深入探討這一問(wèn)題，并提供相關(guān)的法律案例和法條。

　　一、勞動(dòng)合同解除的法律程序

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除必須按照法律程序進(jìn)行，即一方需要提前書面通知另一方，并在通知期滿后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　在具體操作中，雇主或者雇員可以提前三十天書面通知對(duì)方，解除勞動(dòng)合同。在這三十天期限內(nèi)，雙方可以協(xié)商達(dá)成一致，以達(dá)到撤銷解除通知的目的。但是，在三十天期限屆滿之前，一方單方面撤銷解除通知，需要得到另一方的書面同意，否則仍然視為解除生效。

　　二、法律案例分析

　　以下是一起發(fā)生在深圳的案例，該案例涉及到勞動(dòng)合同解除通知的有效性以及雇員是否可以單方撤銷解除通知。

　　案例描述：

　　甲公司在2018年與員工張某簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。2019年底，由于公司業(yè)務(wù)調(diào)整，甲公司決定解除與張某的勞動(dòng)合同，并于2020年1月1日給予了張某書面通知，解除通知期限為三十天。張某在接到解除通知后并不同意解除，并于解除通知期限屆滿前向公司提出了撤銷解除通知的請(qǐng)求。甲公司拒絕了張某的請(qǐng)求，并依據(jù)解除通知生效，中止了與張某的勞動(dòng)關(guān)系。

　　法律分析：

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，甲公司在解除與張某的勞動(dòng)合同時(shí)，需提前三十天書面通知張某，并等待通知期滿。在三十天期限內(nèi)，如果雙方未能協(xié)商達(dá)成一致，則勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。但是，在解除通知期限屆滿前，張某單方撤銷解除通知的要求需要得到甲公司的書面同意才能生效。

　　在此案例中，甲公司依法提前三十天書面通知張某解除勞動(dòng)合同，并等待通知期限屆滿后中止了與張某的勞動(dòng)關(guān)系。張某雖然在解除通知期限屆滿前提出了撤銷解除通知的請(qǐng)求，但是甲公司沒有同意張某的要求，因此解除通知仍然生效。所以甲公司的做法是符合法律規(guī)定的。

　　三、相關(guān)法律法規(guī)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是中國(guó)勞動(dòng)法律的基本法規(guī)。其中第三十九條規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除程序，即一方需要提前三十天書面通知另一方，通知期限屆滿后可以解除勞動(dòng)合同。

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除等事項(xiàng)的具體規(guī)定。其中第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)采取書面形式，且需要提前三十天通知對(duì)方。

　　《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的解釋》《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉若干問(wèn)題的解釋》中明確了解除通知的撤銷規(guī)定，即在解除通知期限屆滿前，單方面撤銷解除通知的要求需要得到對(duì)方的書面同意才能生效。

　　四、結(jié)論

　　在深圳，如果勞動(dòng)合同一方依法提前三十日書面通知另一方解除勞動(dòng)合同，三十日期間屆滿前，該方需要得到另一方的書面同意才能生效。否則，即使在通知期限屆滿前，該方單方撤銷解除通知也不會(huì)生效。這一點(diǎn)在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)中都有明確規(guī)定。

　　在實(shí)際操作中，企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)該認(rèn)真遵守法律規(guī)定，按照法律程序處理勞動(dòng)合同的解除事宜。如果在解除通知期限內(nèi)，一方要求撤銷解除通知，則需要另一方在書面上給出明確的回復(fù)，以確保合同解除的程序合法有效。

　　此外，在處理勞動(dòng)合同的解除事宜時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡可能與員工進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致意見。如果員工提出解除通知的撤銷要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真考慮，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行決策，并及時(shí)與員工溝通。

　　在實(shí)踐中，還有一些具體的注意事項(xiàng)：

　　確認(rèn)通知的送達(dá)時(shí)間和方式企業(yè)在發(fā)送解除通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)通知的送達(dá)時(shí)間和方式。如果使用郵寄或快遞等方式發(fā)送通知，應(yīng)當(dāng)注意保存郵寄或快遞的證明，以便在有爭(zhēng)議時(shí)進(jìn)行維權(quán)。

　　保留通知的副本和回執(zhí)企業(yè)在發(fā)送解除通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)保留通知的副本和回執(zhí)。這樣可以證明企業(yè)已經(jīng)按照法律規(guī)定發(fā)送了通知，并且可以確認(rèn)通知是否送達(dá)。

　　確認(rèn)員工的簽收和理解企業(yè)在發(fā)送解除通知時(shí)，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)員工是否已經(jīng)收到通知，并且理解通知的內(nèi)容。如果員工對(duì)通知內(nèi)容存在異議或不理解，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工溝通，盡可能達(dá)成一致意見。

　　根據(jù)法律規(guī)定處理員工的工資和福利企業(yè)在解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定處理員工的工資和福利。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清員工的工資、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金等相關(guān)款項(xiàng)，并給予員工相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。

　　總而言之，深圳勞動(dòng)律師提醒大家，勞動(dòng)合同解除是一項(xiàng)非常重要的事項(xiàng)，涉及到員工的切身利益和企業(yè)的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律規(guī)定，合理處理解除事宜，并與員工進(jìn)行充分溝通和協(xié)商，以確保勞動(dòng)合同解除的程序合法有效。